36年shouhu精神病人尊严，这位女院长用大爱改写偏见

于民政基层之地，存在如此一个岗位，其每日所面对的皆是精神障碍患者，以及吸毒成瘾者，还有失智老人，好多人对其避而不及，然而却有人一干就是三十六年。

最初的畏惧与转折

唐江萍刚进入长沙市精神病医院的时候，面对着行为表现异常的病人，她的内心当中充满着恐惧以及不解 。这份工作跟她最为开始的想象有着很大的差距 ，周围人存在的偏见也使得这份职业显得格外的孤独 。不过职业所具有的责任感推动着她留驻了下来 ，她一开始有了清晰的认识 ，这些被全社会忽视掉的群体，恰恰是极为最需要专业的关怀以及帮助的 ，这构成了她职业生涯的第一个相当重要的转折点 。

走进患者的内心世界

唐江萍迅速察觉到，诊断单单依靠观察表象是不行的。她奋力去倾听病人紊乱的话语，尝试着去领会他们行为背后实际的诉求以及痛苦。某一回，有位抗拒治疗的男性病人遭受了家人粗鲁的对待，他眼中流露出来的无助深深打动了她。这件事情使她坚定了决心，要凭借专业的沟通以及 diagn[此处疑似拼写错误，推测为“diagnosis”（诊断）]，真切地“看见”以及尊重每一位病人。

维护患者的尊严

唐江萍觉得，疾病虽剥去诸多，可人的那份尊严绝不容被剥夺。她提要求，护理人员得让病人仪容维持整洁，从发型一直到衣着，都要显得精神且体面。她持有这样的看法，外表出现改变能够促使内在自信开始萌生。而这种对于细节的坚守，是因她坚信每个生命都值得被平等地予以对待，每个生命都具备追求正常生活的权利的缘故。

面对抉择的坚守

她有着三十六年的职业生涯 ，在这期间 ，唐江萍不是没有能离开的契机 。曾有上级的部门 ，邀请她去担任条件更佳 、情况更好的医院领导职位 ，这会意味着有更高的地位可获取 ，还有和家人聚在一起的机会，并能实现团聚 。然而 ，她想到自己平时所服务中的机构 ，正处于极其关键 、相当重要的发展时期 ，又想到那些依靠她 、依赖着她的患者 ，思考再三后 ，她最后选择了留下来这种做法行为 。而这份始终坚持等候 、坚决守护的态度 ，是源于她内心对于承诺以及责任 、义务 ，要比个人利益更加重要的信念 。

推动系统的变革

遭遇医院那时的艰难处境，唐江萍没接纳“痼疾难返”的论断，她把控变革，推进精神卫生产业、养老服务行业以及自愿戒毒领域融合发展，塑造出多元并行前进的服务样式。此番改革需求极大的胆量与气势，她经受住压力，凭借实际行动证实了，只要怀揣决心与办法，老旧的体系也能够重新焕发出蓬勃生机。

坚守清廉的初心

随着医院不断发展，院长手上的权力涵盖了好多利益方面，面对也许会出现的诱惑，唐江萍一直清醒，她拒绝一切形式的礼物以及好处，觉得收受馈赠这种行为是对自己职业情感的一种玷污，她凭借一颗公心去处置事务，保证每一分资源都被运用到服务以及患者身上，守护了事业的纯粹性质，。

处在您的观点里，哪些源泉足以使得一个人，于饱含了挑战的职位上静静奉献全部的职业生命呢？欢迎去分享您认定的想法。要是这一篇文章触动了您，那就请点赞并且转发给更多的人。